3月29日下午，證通電子第三屆職工代表大會在八樓多功能廳隆重召開。副總經理李國政、人力資源部經理練翔及來自公司各部門的28名職工代表參加了會議。會議審議了公司各項規章制度并通過全體參會代表的表決。
會議在莊嚴的國歌聲中開幕。李國政首先向與會人員傳達了職代會的精神。他指出職代會本質是民主管理，是員工參與公司制度、流程、政策制定與發布發表建議和意見的地方，它雖非公司決策機構，但能影響公司政策的制訂與執行。職代會的成立和召開，有助于公司相關部門實行符合民意的管理、統一認識，合法、合理、合情地開展工作。同時，李總向與會代表報告了公司2012年證通電子工作指導思想和主要經營規劃。為了實現今年經營發展目標，他號召大家要共同參與，群策群力，把公司建設得更加美好。
會上，練翔對《考勤與休假管理規定》、《招聘錄用管理制度》、《培訓管理辦法》、《基層管理人員與操作類員工晉升考核管理辦法》、《改善提案管理制度》、《社會保險與住房公積金管理辦法》、《基層績效管理制度》、《干部任用與人才培養管理制度》、《員工獎懲管理制度》、《保密管理制度》的制定依據、目的和具體實施辦法作出了說明，下一步會將以此編制成《員工手冊》。職工代表認真審議了以上制度，經投票表決，以100%贊成票獲得通過。
會議還公開選舉了職代會主席團成員，客服部張啟當選本屆職代會執行主席；品質部李鵬剛，企業發展部劉桂銀當選本屆職代會執行會委員。主席團成員承擔在任期內收集職工代表的意見與建議并向公司反映、跟進和監督職代會決議執行情況，組織職代會小組會議等職能。
各職工代表踴躍建言，就福利待遇、工作環境、文化活動等提出了意見和建議。李總和練經理對于代表的問題都一一作了耐心解答，并表示對于員工反映的問題都將認真對待，盡量解決落實。
