3月27日上午，在公司九樓第二會議室召開了證通電子愛心互助基金會理事會議，會議審議通過了從2014年1月至3月間員工提交的5例救助申請。并于當天下午通過銀行轉賬發放了救助金，共計5.8萬元。這是基金會成立以后的首批救助對象，這些員工有的自身罹患癌癥，有的父親罹患癌癥，有的家庭十分困難。在5例救助申請中，其中4例為一次性救助，1例為分期救助，基金會將繼續關注病情治療情況。
2013年12月31日，董事長曾勝強在慶祝證通電子成立二十周年員工晚會上宣布成立愛心互助基金會，并于晚會現場募集到愛心款400余萬元。為了規范地管理和使用這筆資金，使公司的公益慈善事業能持續、有效的開展，在了解了相關的法律政策之后，公司擬向深圳市民政局申請成立具有法人性質的慈善基金會（非公募）——深圳市證通電子愛心互助基金會。現正由人力資源部進行前期的籌備工作，預計將在2014年中正式成立。
在籌備期間，為使困難員工及早得到救助，基金會組建了臨時理事會，由公司常務副總許忠慈擔任理事長，總經理助理曹鈞擔任副理事長，人力資源部經理練翔擔任秘書長，財務部經理易海軍、企業文化主管蘭美林、內審員程志勇分別擔任理事。此外，基金會還制定發布了《深圳市證通電子愛心互助基金會章程》和《深圳市證通電子愛心互助基金員工救助管理辦法》（以下簡稱辦法），對理事會職能職責、基金會運作內容、員工救助條件和申請程序等作了詳細的規定。
從2014年3月開始，基金會正式接收員工的救助申請。按《辦法》規定，員工申請救助必須符合以下兩個條件：一是救助對象必須是員工本人或其直系親屬（父母、兒女、配偶）；二是必須為罹患《辦法》中規定的重大疾病無力醫治或員工本人家庭因自然災害遭受重大經濟損失。員工在提交申請后，由理事、秘書長審核是否符合救助條件。符合條件的，再進一步核實病情、家庭情況，最后再報理事會審議并決定救助金額。救助金額以社會基本醫療保險范圍外屬自付部分的醫療費用為基數，并考慮員工的家庭年收入等因素設定救助比例。家庭年收入越低，自付費用越高，則救助比例越高。最高救助金額員工本人患病的為10萬元，直系親屬患病的為8萬元，自然災害救助的為7萬元。
隨著企業的高速發展，證通電子由最初的百余人增長到現在的1500余人。在基層員工中，不少人的收入是家里的主要經濟來源，還有的家庭經濟條件處于中等以下水平。一旦發生疾病、災禍等重大變故，這些員工的處境就比較困難，工作及生活就會受到嚴重影響。公司一直以來堅持“以人為本”的理念，最大限度的給予員工幫助。證通電子愛心互助基金會的成立，將會有更多特殊困難的員工得到持續的關心和幫助。而證通電子作為一家有擔當的上市企業，也將更好地承擔起對社會、對員工的責任。
